El mercado de tecnología informática (IT), uno de los más dinámicos de la economía, cerrará el año con un alza salarial de entre el 17% y el 20%

Ya casi la totalidad de las firmas del sector otorgaron sus ajustes.

“Para el año que viene, las proyecciones del segmento son de un 23% a 25%”, estima Julio Sánchez, gerente de la consultora Watson Wyatt, que elaboró para iEco un relevamiento puntual sobre las compensaciones de desarrolladores y consultores de tecnología. “Estos valores –aclara– corresponden a la información que manejamos hoy. Estamos viviendo en una incertidumbre económica que no afecta sólo a nuestro país, lo que puede llevar a algún tipo de variación”.

PROYECTOS REGIONALES
Los programadores y consultores se encuentran trabajando en proyectos locales y regionales. “Estos últimos representan un plus para los empleados”, puntualiza Sánchez.
# “La Argentina es uno de los principales países de Latinoamérica que exporta servicios en ambas especialidades, debido al costo de la mano de obra y la calidad de sus profesionales”, añade.

# Principalmente en el área de consultoría, algunos profesionales prefieren proyectos de mediano y largo plazo. “Para muchos, el desafío está dado por el tipo de proyecto y esto cuenta a la hora de elegir al empleador”, dice el consultor.

CONTINUA LA ESCASEZ
El mercado laboral de IT sigue siendo un terreno complejo, por la alta demanda y los elevados salarios.
# Gustavo Schutt, socio director de Crystalis Consulting, especializada en el software de gestión SAP, lo admite: “Pareciera que puede haber una tendencia a que se liberen algunos recursos humanos –observa–, pero está muy difícil reclutar y encontrar los perfiles que uno desearía. Si se compara con otros países, como México o Brasil, el consuelo es que estamos en una situación muy similar”.

# “En todos los segmentos hace falta mano de obra calificada y estas áreas no son la excepción”, coincide Sánchez. “En particular cuesta atraer a los niveles semisenior y senior, ya que se compite con el mercado interno y el externo”, agrega.
# Las compensanciones de los profesionales especializados en los lenguajes de programación más valorados en el mercado, como Java y .Net, o los consultores que manejan determinadas plataformas o módulos de software son administradas de manera diferencial.

# Según el gerente de Watson Wyatt, en el caso de querer contratar programadores y consultores que estén con empleo, se les debería ofrecer un sueldo que se encuentre entre un 20% o 30% por encima del que ganan actualmente. “Es el porcentaje de incremento que un empleado típicamente pretende para realizar un cambio laboral a otra empresa”, puntualiza.

BENEFICIOS
Según Schutt, cuya firma emplea a 260 profesionales en la Argentina, los beneficios típicos de las posiciones de programadores y consultores son , además de una buena remuneración, el plan de medicina prepaga.
# “En general, la capacitación, como certificaciones en módulos o funcionalidades del software SAP, está a cargo de la empresa”.

# “Luego, a medida que van cambiando de funciones, también son capacitados en herramientas de liderazgo, trabajo en equipo, presentaciones eficaces, desarrollo de competencias gerenciales y de dirección”, agrega el ejecutivo.

# “Al avanzar en su posición dentro de la empresa, comienzan a tener más protagonismo en la posibilidad de generar resultados y, en función de la performance y de los objetivos, establecemos bonus o alguna remuneración variable que recompense la obtención de los resultados deseados”, puntualiza Schutt.

# Los criterios para el pago del bono “varían según las funciones y los objetivos, pero en general se abonan en forma anual y, en algunos casos, pueden duplicar las remuneraciones”.

Fuente: Mariana Pernas – Empleos Clarin